Verschillende argumenten kunnen er o.a. voor zorgen dat u op zoek gaat naar personeel. Gaat u op zoek naar een vaste medewerker of naar tijdelijk personeel?
- De organisatie groeit
- Medewerkers vertrekken
- Medewerkers zijn tijdelijk uitgeschakeld
- Binnenkort start een nieuw project
Wellicht is een vaste medewerker de ultieme oplossing voor langere tijd maar voor kortere tijd of tijdens de groei van een bedrijf kan het aannemen van vast personeel grote gevolgen hebben.
In dit artikel proberen we de voor- / nadelen van vast vs flexibel personeel en verschillende mogelijkheden inzichtelijk te maken.
Waarom kiest u voor een vast dienstverband?
- Vaste medewerkers zijn betrokken en gemotiveerd
- U bouwt iets met elkaar op
- U houdt de kennis in huis
Argumenten tegen een vast dienstverband
- Vast is vast. Dus als u wilt of moet inkrimpen, krijgt u te maken met ontslagregels.
- Salarissen moeten het hele jaar betaald worden; ook als het even wat rustiger is.
- Weinig flexibiliteit in uw personeelssamenstelling.
- Contracten moeten opgesteld worden en verzekeringen afgesloten.
- Een salaris/personeelsadministratie moet worden bijgehouden.
Waarom kiest u voor tijdelijk personeel?
- Snel inzetbaar
- Flexibel extra personeel inzetten en makkelijk weer laten afvloeien.
- U kunt nieuw personeel uitproberen, zonder dat u er direct aan vast zit.
- Vast tarief
- U hoeft geen sociale premies, loonbelasting, bonussen, vakantiegeld etc. te betalen.
- geen verdere administratieve rompslomp.
- U kunt flexibel personeel inzetten bij werkzaamheden waar de kennis binnen uw organisatie voor ontbreekt.
- Bij langdurige ziekte, WAO of WIA krijgt u niet te maken met hoge kosten
Argumenten tegen tijdelijk personeel
- Tijdelijk personeel kan vrij plotseling vertrekken en u moet weer een nieuwe kracht inwerken.
- De totale kosten zijn hoger dan voor eigen personeel.
- U kunt aansprakelijk gesteld worden als een uitzendbureau of ZZP’er geen afdracht doet van loonbelasting en sociale premies.
Indien u besluit te kiezen voor tijdelijk personeel te huren heeft u de keuze uit meerdere mogelijkheden.
Uitzendbureau
Een uitzendbureau neemt werk en zorgen op het personeelsvlak uit handen, de uitzendorganisatie verzorgt de administratie en begeleiding van de uitzendkracht. De werving en selectie door het uitzendbureau gedaan wordt. Uiteindelijk berekent het uitzendbureau dit wel door in de uurprijs, maar u hoeft hier zelf in ieder geval minder tijd in te steken.
Uitzendkrachten die langere tijd goed presteren kunnen in dienst treden bij de opdrachtgever
Een nadeel van een uitzendkracht in vergelijking met een Freelancer of ZZP’er is dat de uitzendkracht ook snel weer kan verstrekken. Hij kan druk aan het solliciteren zijn naar een baan met meer zekerheid of een functie waarbij de uitzendkracht meer kan verdienen.
Stagaire
Een stagiaire is vaak enkele dagen in de week beschikbaar en gaat daarnaast naar school.
Stagiaires zijn vaak voordelig, echter een nadeel van een stagiair is de tijdsintensiviteit; het uitleggen van alle taken aan de stagiaire neemt soms bijna net zo veel tijd in beslag als de tijd die een stagiaire uit handen neemt.
Freelance / ZZP
Een freelancer of ZZP-er is handig als er een zwangere of zieke medewerker vervangen moet worden, als u op zoek bent naar tijdelijke uitbreiding, er een nieuw project wordt gestart, als u op zoek bent naar een specifieke kwaliteit die geen van uw medewerkers beheerst of als u een vacature open heeft staan die niet snel genoeg ingevuld kan worden. Met een freelancer legt u de opdracht bij een ander bedrijf neer, met het verschil dat er onder uw eigen naam gewerkt kan worden. Voordelen zijn dat alles op afstand of op uw kantoor kunnen gebeuren, en dat er ‘normale’ opdrachtvoorwaarden opgesteld kunnen worden. Er kan per opdracht of per uur betaald worden.
Punkt Support biedt tijdelijke capaciteit aan op commercieel, administratief en organisatorisch vlak. Alle voordelen van flexibel personeel gecombineerd met een flinke dosis kennis, ervaring en betrokkenheid. Heeft u interesse in meer informatie over wat Punkt kan bieden neem dan contact met ons op via e-mail of bel 06-51867323.